Recruiting, Beratung und operative Personalarbeit – als Personalreferent (m/w/d) erwarten dich vielfältige Aufgaben mit engem Austausch zu Führungskräften, Mitarbeitenden und Arbeitnehmervertretungen. Dabei gestaltest du Personalthemen aktiv mit und bringst deine Ideen in die Weiterentwicklung unserer Prozesse ein.
- Personalbetreuung: Gemeinsam mit dem Personalmanager betreust du Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten und begleitest personalwirtschaftliche Fragestellungen im Tagesgeschäft.
- Operative Personalarbeit: Du betreust personaladministrative Prozesse eigenständig vom Eintritt bis zum Austritt, berätst zu personalrelevanten Fragestellungen und begleitest die Umsetzung personeller Einzel- und Disziplinarmaßnahmen.
- Recruiting: Du steuerst den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Bewerberverwaltung über die Kommunikation mit Kandidatinnen und Kandidaten bis zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
- Beratung: Du unterstützt Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen, tariflichen, betriebsverfassungsrechtlichen und personellen Fragestellungen.
- Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung: Du arbeitest vertrauensvoll mit den Arbeitnehmervertretungen zusammen und begleitest personalrelevante Themen.
- Personalprozesse und Digitalisierung: Du pflegst digitale Personalakten und wirkst an der Weiterentwicklung sowie Optimierung von Personalprozessen und -instrumenten mit.
- Qualifikation: Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Personalexpertise: Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit eines größeren Unternehmens sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht.
- Beratungs- und Kommunikationskompetenz: Du verstehst die Anforderungen von Führungskräften, berätst situationsgerecht und kommunizierst auch in anspruchsvollen Gesprächen souverän.
- Recruiting- und Gesprächskompetenz: Erfahrungen in der Durchführung von Auswahlverfahren sowie Kenntnisse in Interview- und Gesprächstechniken runden dein Profil ab.
- Strukturierte Arbeitsweise: Du arbeitest eigenständig, lösungsorientiert und behältst auch bei unterschiedlichen Themen und Fragestellungen den Überblick.
- IT-Kenntnisse: Du verfügst über einen sicheren Umgang mit MS Office; Kenntnisse in SAP HCM sind von Vorteil.
- 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
- Arbeitsplatzbrille
- Attraktiver Standort in zentraler Lage
- Ausgezeichneter Arbeitgeber
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebsarzt
- Dienstradleasing
- Flexible Arbeitszeit
- Gesundheitsangebote
- Gute Einkaufsmöglichkeiten
- Kantine am Standort
- Kostenlose Parkplätze
- Kostenloses Fitnessstudio vor Ort
- Laufgruppe
- Mitarbeitendenfest
- Mobiles Arbeiten
- Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung
- Tariforientierte Bezahlung
- Verkehrsanbindung Bahn, U- und S-Bahn
- Vermögenswirksame Leistungen
- Weihnachtsgeld
- Weiterbildung
- familienfreundliche Arbeitsbedingungen
Als fünftgrößter Flughafen Deutschlands verbinden wir die Faszination Fliegen mit hanseatischer Tradition und Weltoffenheit. Mit rund 1.800 Mitarbeitenden in der Hamburg Airport Gruppe schätzen wir Vielfalt in allen Formen: Wir stehen für Toleranz, Respekt und Offenheit.
Der Zentralbereich Personal (CP) ist für alle strategischen und operativen Personalthemen am Hamburg Airport zuständig. Wir beraten Führungskräfte, begleiten HR-Prozesse über alle Phasen des Beschäftigungsverhältnisses hinweg und stellen eine serviceorientierte Personalarbeit für rund 1.800 Mitarbeitende sicher.
Vergütung:
Die Vergütung erfolgt gemäß Tarifvertrag in der Entgeltgruppe E11. Die Einstufung innerhalb der Stufen 2-4 richtet sich nach den individuellen Qualifikationen und liegt bei ca. 61.000€ bis 71.200€ brutto pro Jahr.
Bereit mit uns durchzustarten? Bewerbe dich jetzt und werde Teil des Hamburg Airport Teams.
Auf deine Online-Bewerbung mit Angabe des frühestmöglichen Starttermins freut sich Tanja Pilz aus dem Zentralbereich Personal.
Um dich für diesen Job zu bewerben, besuche bitte karriere.ham.airport.de.