Land: Deutschland

  • Gruppenleitung Maschinen-, Förder- & Luftsicherheitskontrolltechnik (m/w/d)

    Die Stelle ist  mit 39 Stunden wöchentlich zu besetzen.
    Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe EG 13 TVöD.

    Mit uns am STR von morgen arbeiten: Bis 2040 will der Flughafen Stuttgart seine Emissionen auf null reduzieren – Destination STRzero! Deshalb suchen wir Verstärkung für viele unserer Teams in spannenden Jobs. Jetzt Karrierechancen entdecken und am Stuttgart Airport in die berufliche Zukunft durchstarten. Wir wollen den STR langfristig zum leistungsstärksten und nachhaltigsten Flughafen in Europa machen!

    Ihre Route mit uns

    • Disziplinarische und fachliche Führung eines Teams von rund 35 Mitarbeitenden einschließlich Personalplanung, Personalentwicklung, Budgetverantwortung und Leistungsmanagement
    • Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung, Erneuerung und Investitionsplanung im Bereich der Maschinen-, Förder- und Luftsicherheitstechnik einschließlich langfristiger Modernisierungs- und Sanierungskonzepte
    • Steuerung komplexer Bau-, Umbau- und Infrastrukturprojekte von der Planung über Ausschreibung und Vergabe bis hin zur Umsetzung, Inbetriebnahme und Abnahme
    • Fachliche Führung und Koordination externer Planungsbüros, Auftragnehmer sowie interner Schnittstellenpartner mit Verantwortung für Termine, Kosten, Qualität und Risiken
    • Wahrnehmung der Betreiberverantwortung für technische Anlagen und der Luftsicherheitstechnik einschließlich Sicherstellung der Einhaltung behördlicher Auflagen, gesetzlicher Vorgaben und technischer Regelwerke
    • Sicherstellung eines wirtschaftlichen und störungsarmen Anlagenbetriebs durch technische Qualitätskontrollen, Optimierungsmaßnahmen sowie die Steuerung von Wartungs- und Dienstleistungsverträgen

    Ihr Check-In Profil

    • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Maschinenbau, Versorgungstechnik, Gebäudetechnik, Elektrotechnik oder einer vergleichbaren ingenieurwissenschaftlichen Fachrichtung
    • Alternativ haben Sie eine erfolgreich abgeschlossene Weiterqualifizierung zum/zur Techniker/-in
    • Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im technischen Facility Management, Anlagenbetrieb, technischen Projektmanagement oder in einer vergleichbaren Funktion
    • Fundierte Kenntnisse im Vergabe-, Vertrags- und Projektmanagement sowie in der Steuerung externer Dienstleister und Planungsbüros
    • Sehr gutes technisches Verständnis komplexer Anlagen- und Infrastruktursysteme sowie sicherer Umgang mit gesetzlichen Vorschriften, Normen und behördlichen Anforderungen
    • Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Organisationskompetenz verbunden mit einer strukturierten, lösungsorientierten und wirtschaftlichen Arbeitsweise
    • Hohes Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungsstärke sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen sicher zu koordinieren und anspruchsvolle Projekte erfolgreich zum Abschluss zu bringen

    Ihr Rückenwind durch uns

    • Einzigartiges Arbeitsumfeld:

      Abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem spannenden Arbeitsumfeld mit Blick aufs Vorfeld

    • Faszination Flughafen:

      Unser spannendes Arbeitsumfeld bietet abwechslungsreiche Tätigkeiten rund ums Fliegen sowie eine Prise Urlaubsfeeling jeden Tag

    • Gesundheitsangebote:

      Durch verschiedene Gesundheitsangebote tragen wir zur Gesundheitsvorsorge unserer Mitarbeitenden bei

    • Jobrad:

      Mit dem Jobrad kommen Mitarbeitende sportlich zur Arbeit

    • Mitarbeiterrabatte:

      Profitieren Sie von Corporate Benefits und vielem mehr

    • Moderne Arbeitsplätze:

      Angenehmes Arbeiten durch voll ausgestattete Arbeitsplätze in moderner Umgebung

    • Weiterbildungsmöglichkeiten:

      Sie wollen über sich hinauswachsen? Dank der Vielzahl an internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten ist das kein Problem

    • Zweite Rente:

      Unsere betriebliche Altersvorsorge sichert eine zweite Rente

    Ihre Ansprechperson für die anstehende Reise:

    Sebastian Zeller
    Recruiting
    +49 (0) 711 948 3182

    Unsere Überzeugung

    Wir sind fest davon überzeugt, dass eine Crew, welche unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe vereint, den größten Erfolg bringt. Deshalb legen wir großen Wert auf einen Bewerbungsprozess, der Chancengleichheit für alle Bewerber und Bewerberinnen gewährtleistet, unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder sonstigen persönlichen Merkmalen.

    Wie geht es weiter?

    Wir melden uns innerhalb von wenigen Tagen persönlich bei Ihnen. Unser FAQ rund um die Bewerbung finden Sie hier.

  • Senior Expert HR Digital and Innovation (m/w/d) am Flughafen Frankfurt

    Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich HR People and Culture suchen wir dich als

    Senior Expert HR Digital and Innovation (m/w/d) am Flughafen Frankfurt

    Das machst du möglich

    • Du treibst die digitale, datenbasierte und innovative Weiterentwicklung von People & Culture voran und setzt strategische Impulse für moderne Lösungen
    • Gemeinsam mit dem Expert HR Strategy Development & Implementation gestaltest und unterstützt du die Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie
    • Relevante Markt-, Technologie- und HR-Trends werden von dir identifiziert und daraus konkrete Maßnahmen abgeleitet
    • Du planst, steuerst und realisierst strategische Transformations-, Digitalisierungs- und Innovationsprojekte mit hoher Komplexität
    • Moderne Steuerungs-, Reporting- und Analytics-Lösungen entwickelst du, um Transparenz für fundierte Entscheidungen zu schaffen
    • Die Weiterentwicklung von Dashboards, Kennzahlensystemen und datenbasierten Management-Informationen liegen in deiner Verantwortung 
    • Die Umsetzung der konzernweiten KI-Strategie  und das KI-Enablement von Führungskräften sowie Mitarbeitenden werden von dir aktiv begleitet und unterstützt
    • Du steuerst Maßnahmen zum Aufbau digitaler und KI-bezogener Kompetenzen und förderst den Austausch von Best Practices innerhalb des Konzerns

    Das hast du im Gepäck

    • Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master/Diplom) in Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften, Data Analytics, Human Resources, Informatik, Betriebswirtschaft, Innovationsmanagement, Organisationsentwicklung oder einer vergleichbaren Fachrichtung
    • Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 5 Jahre) in den Bereichen HR Transformation, HR Strategy, HR Analytics, HR IT, Digital Transformation oder Innovationsmanagement
    • Erfahrung in der Planung und Umsetzung komplexer Transformations-, Digitalisierungs- oder Innovationsprojekte
    • Analytische Fähigkeiten sowie ein sicherer Umgang in der Erstellung fundierter Entscheidungsgrundlagen (z.B. Powerpoint)
    • Strategisches und vernetztes Denkvermögen sowie die Fähigkeit, Zukunftstrends frühzeitig zu erkennen und in konkrete Maßnahmen zu überführen
    • Hohe Innovationskraft, Kreativität und ausgeprägte Problemlösungskompetenz
    • Fundierte Kenntnisse aktueller Technologien, digitaler Trends sowie moderner BI- und Analytics-Lösungen (z. B. Power BI, SAP Analytics Cloud)
    • Hohe KI- und Technologieaffinität sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern

    Ihre Vorteile bei uns: Wir, die Fraport AG, gehören international zu den führenden Unternehmen im Airport Business und betreiben mit dem Flughafen Frankfurt einen der größten Flughäfen in Europa. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegen uns am Herzen und bestimmen durch ihre Vielfalt, ihr Können und Engagement in hohem Maß unseren Erfolg. Neben einer attraktiven Vergütung bieten wir Ihnen verschiedene Vorteile, zum Beispiel:

    • Jobticket
    • Kinderbetreuung
    • Parkplatz
    • Betriebsrestaurant

  • Flugbegleiter (m/w/d) Düsseldorf

    Bist Du bereit, Deine Karriere auf ein neues Niveau zu heben? Bei TUI suchen wir positive und engagierte Persönlichkeiten, die unser Team als Flugbegleiter (m/w/d) verstärken möchten. Du hast eine Leidenschaft für das Reisen, bietest gerne exzellenten Kundenservice und legst großen Wert auf Sicherheit? Dann freuen wir uns darauf, von Dir zu hören! 

    ÜBER UNSER ANGEBOT 

    • Eine befristete Tätigkeit bis zu 12 Monate nach erfolgreich abgeschlossener Schulung  mit Aussicht auf Weiterbeschäftigung  
    • Ca. 8- bis 12-wöchige umfassende Schulungs (inkl. Schulungssvergütung) u. a. mit Sicherheits- und Notfalltraining, Produkt- und Serviceschulung, Erste Hilfe, Gästebetreuung  

    • Ermäßigte Tickets für das gesamte TUI fly-Streckennetz  

    • Attraktive weltweite Reise- und Urlaubsvergünstigungen sowie weitere Vorteile für Mitarbeitende der TUI-Group  (z.B. Urban Sports Club, JobRad etc.) 

    • Kostenfrei zur Verfügung gestellte Uniform sowie Parkmöglichkeit am Flughafen  

    • Im Durchschnitt 11 freie Tage im Monat, davon oftmals 3-6 Tage zusammenhängend  

    • Vermögenswirksame Leistungen  

    • Vergütung nach Tarifvertrag: 2.471,45 € brutto + Bordverkaufsprovision 

    • Betriebliche Altersversorgung ab Festanstellung  

    ÜBER DIE STELLE 

    • Als Flugbegleiter (m/w/d) sorgst Du mit Deiner „Sales through Service“-Mentalität für außergewöhnliche Kundenerlebnisse und bringst unsere Gäste mit einem Lächeln ans Ziel. Als „Maker of happy“ steht die Zufriedenheit unserer Gäste im Mittelpunkt Deines Handelns.  

    • Die Sicherheit unserer Gäste steht für Dich an erster Stelle, indem Du unsere Sicherheits-, Erste-Hilfe- und Serviceprozesse verantwortungsvoll umsetzt und Dich konsequent an alle Vorgaben hältst. Gleichzeitig bist Du offen für Weiterentwicklung und bereit, über Dich hinauszuwachsen. 

    • Durch Deine Empathie und Dein sicheres Auftreten baust Du schnell Vertrauen zu Gästen und Deinen Kolleg:innen auf.  

    • Mit Deiner positiven Art und Deinem Engagement unterstützt Du Dein Team und leistest Deinen Beitrag dazu, dass unsere Gäste gerne mit uns reisen.

    • Flexibilität ist für Dich selbstverständlich. Ob Dienstplanänderungen, neue Technologien oder unerwartete Situationen an Bord – Du bleibst ruhig, lösungsorientiert und unterstützt Dein Team und trägst zu einer positiven Zusammenarbeit an Bord bei.  

    ÜBER DICH 

    • Du bist begeistert davon, außergewöhnlichen Kundenservice zu leisten und die extra Meile zu gehen. 

    • Du kannst mehrere Prioritäten gleichzeitig verfolgen, Probleme eigenständig lösen und bleibst auch unter Druck ruhig und fokussiert. 

    • Du bist ein Teamplayer mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten und verfügst über gutes Deutsch und Englisch, um eine reibungslose Interaktion mit Passagieren und den Kolleg:innen zu gewährleisten. 

    • Du bist flexibel und positiv eingestellt und bereit für einen Job, bei dem kein Tag wie der andere ist. 

    ÜBER UNSERE ANFORDERUNGEN 

    • Du bist am 31.01.2027 mindestens 18 Jahre alt.

    • Du erreichst mit ausgestrecktem Arm eine Mindestgesamthöhe von 1,89 m (barfuß, mit flachen Füßen auf dem Boden stehend).    

    • Du kannst alle vorgeschriebenen Aufgaben erfüllen, einschließlich des vollständigen Anschnallens des Schultergurts auf einem Flugbegleitersitz.

    • Du kannst mindestens 25 Meter schwimmen.

    • Du bist bereit, die erforderlichen Eignungstests sowie arbeits- bzw. fliegerärztliche Untersuchungen (z. B. die G35-Untersuchung zur Feststellung deiner gesundheitlichen Eignung für den Flugbetrieb)  vor und während des Beschäftigungsverhältnisses durchzuführen.  

    • Du verfügst über gute Deutsch- und Englischkenntnisse entsprechend CEFR B2.

    • Du bist in der Lage, im Rahmen eines 24/7-Flugprogramms in Schichten zu arbeiten und innerhalb von 60 Minuten in Uniform an deiner Base zu sein.   

    • Du besitzt einen Reisepass, der ab Kursstart noch mindestens 6 Monate gültig ist und der uneingeschränktes Reisen ab/bis Deutschland in alle TUI fly Zielgebiete ohne zusätzliche Genehmigung ermöglicht.  

    • Erfolgreiche Bewerber:innen müssen sich einer Sicherheitsüberprüfung (ZÜP) unterziehen. 

    DEI-STATEMENT

    Vom Arbeitsplatz zu einem Ort der Zugehörigkeit. Bei TUI leben wir Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion. Wir ermutigen alle, so zu kommen, wie sie sind – denn gemeinsam ist unser Potenzial grenzenlos.*
    *Wir setzen uns dafür ein, Bewerber:innen mit Behinderungen und Beeinträchtigungen zu unterstützen. Wenn du Unterstützung benötigst, lass es uns bitte wissen.

  • Leiter Transportlogistik (m/w/d) am Flughafen Frankfurt

    Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Transportlogistik bei der Fraport Ground Services GmbH suchen wir dich als

    Leiter Transportlogistik (m/w/d) am Flughafen Frankfurt

    Das machst du möglich

    • Du verantwortest die strategische und konzeptionelle sowie die zukunftsfähige Weiterentwicklung des Fracht- und Gepäcktransports.
    • Mit internen und externen Stakeholdern steuerst du übergeordnete Programme und Projekte und sorgst für eine erfolgreiche Umsetzung.
    • Effizienz- und Optimierungspotenziale werden von dir identifiziert und gehoben, um die betriebliche Performance und die Wirtschaftlichkeit zu steigern und somit die ordnungsgemäße Aufgabenwahrnehmung sicherzustellen.
    • Durch Monitoring und Weiterentwicklung der Verfahren sowie Rahmenbedingungen gewährleistest du die Erreichung von Qualitäts- und Produktivitätszielen.
    • Als zentrale Ansprechperson mit Betriebsverantwortung in den Produkten stehst du Airline-Vertretern, Prozesspartnern und Kunden (m/w/d) in den betrieblichen und prozessualen Themen zur Seite.
    • Du übernimmst als Leiter mit deinem Team die Personalführung und -planung für administrative und operative Mitarbeitende und entwickelst dein Team kontinuierlich weiter.

    Das hast du im Gepäck

    • Ein abgeschlossenes Fach-/Hochschulstudium Ingenieurswissenschaft mit Schwerpunkt Logistik, Informatik oder Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Berufserfahrung in den genannten Aufgabenbereichen.
    • Fundierte Führungserfahrung mit dem Anspruch, Teams, Beschäftigte und Organisationen nachhaltig zu motivieren, weiterzuentwickeln und Zielorientiert zu leiten.
    • Ausgeprägte Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft sowie Entscheidungs- und Innovationskraft, gepaart mit teamorientierter Arbeitsweise mit ausgeprägter Kommunikation und Fähigkeit Entscheidungsspielräume zu schaffen.
    • Erfahrung in der Arbeit mit agilen Frameworks wie Scrum oder OKR sowie eine hohe Datenkompetenz.
    • Unternehmerisches und analytisches Denken, gepaart mit Konfliktfähigkeit, diplomatischem Auftreten und einer qualitätsorientierten Arbeitsweise.
    • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

    Ihre Vorteile bei uns: Wir, die Fraport AG, gehören international zu den führenden Unternehmen im Airport Business und betreiben mit dem Flughafen Frankfurt einen der größten Flughäfen in Europa. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegen uns am Herzen und bestimmen durch ihre Vielfalt, ihr Können und Engagement in hohem Maß unseren Erfolg. Neben einer attraktiven Vergütung bieten wir Ihnen verschiedene Vorteile, zum Beispiel:

    • Jobticket
    • Kinderbetreuung
    • Parkplatz
    • Betriebsrestaurant

  • Category Manager (w/m/d) Spirits, Tobacco, Books & Press

    Check ein am Flughafen München – einem der modernsten und renommiertesten Flughafendrehkreuze Europas. Wir verbinden Menschen, Märkte und Ideen. Uns vereint die Leidenschaft für unseren Flughafen. Gemeinsam bringen wir Innovationen auf die Straße – Pardon – zum Fliegen, setzen uns für Vielfalt ein und schaffen ein familienfreundliches, sicheres Arbeitsumfeld. Wir, das sind rund 9.000 Mitarbeitende. 9.000 Gründe zu kommen – und 9.000 Gründe zu bleiben.

    Wir sind die Fachleute für das Erlebnis-Shopping am Flughafen München. Seit über 50 Jahren geben wir als 100-prozentige Tochter des Flughafen-Konzerns jeden Tag unser Bestes, um unseren Gästen ihr ultimatives Shoppingerlebnis zu ermöglichen. Auf circa 10.000 Quadratmetern Fläche betreiben wir, die eurotrade Flughafen München Handels-GmbH, mit rund 800 Teamplayern ca. 40 Shops (MyDutyFree, MyCorner, Boss, Hermès, etc.) an Europas erstem 5-Sterne Flughafen. Kunden zu begeistern ist unser Auftrag.  

    Als Category Manager bist du der kundenorientierte Sortimentsgestalter und steuerst die Verkaufspreisstrategie mit entsprechender Umsatz- und Ergebnisverantwortung. Du verantwortest das Sortiment Spirits, Tobacco, Books & Press, wobei dein Schwerpunkt klar auf dem Bereich Spirits liegt. Mit deiner fundierten Markt- und Sortimentskenntnis entwickelst du die Kategorien erfolgreich weiter und setzt Impulse für deren nachhaltige Entwicklung.

    Category Manager (w/m/d) Spirits, Tobacco, Books & Press 

    • eurotrade 
    • unbefristet

    Mit uns etwas bewegen – die Aufgaben

    • Du definierst und steuerst die Strategie für die Bereiche Spirits & Tobacco sowie Books & Press, von Markenportfolio über Sortimentsgestaltung bis hin zu Preis- und Aktionsmechaniken. Dabei triffst du fundierte Entscheidungen auf Basis relevanter KPIs, Marktanalysen und interner Zielsetzungen.
    • Du treibst die kontinuierliche Weiterentwicklung des Sortiments voran, optimierst dieses entlang von Kundenbedürfnissen, Trends, Performance und Flächeneffizienz und leitest aus Markt- und Wettbewerbsentwicklungen konkrete Maßnahmen für unser Sortiment ab.
    • Du planst ein zielgruppengerechtes Sortiment, verantwortest die Erstellung der Planogramme und arbeitest aktiv an der Entwicklung innovativer Shop- und Retail-Konzepte.
    • Du verantwortest das Lieferanten‑ und Markenmanagement in Bezug auf Sortiment, Platzierung und Aktionen, baust langfristige Partnerschaften auf und identifizierst kontinuierlich neue, spannende Brands.
    • Du überwachst kontinuierlich alle relevanten KPIs und leitest daraus gezielte Maßnahmen zur Optimierung und Zielerreichung ab.

    Zum Abheben – die nötigen Qualifikationen

    • Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft
    • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Spirituosen, Tabak, Bücher/Presse, idealerweise im Category Management, strategischen Einkauf oder einer vergleichbaren Funktion
    • Erfahrung im Lieferantenmanagement und ausgeprägtes Verhandlungsgeschick
    • Ausgeprägtes Interesse an den Kategorien sowie ein Gespür für Markt- und Konsumententrends
    • Analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, datenbasierte Entscheidungen abzuleiten
    • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel und PowerPoint)
    • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, hohe Eigenverantwortung, Hands-on-Mentalität und Teamgeist

    Gute Gründe – Gehalt und Benefits

    • Einen sicheren Arbeitsplatz direkt am 5-Sterne Flughafen München mit 6 Wochen Urlaub/Jahr
    • Bis zu 150 Euro Fahrtkostenzuschuss im Monat 
    • 25% Personalrabatt auf unsere Sortimente 
    • 50% Vergünstigung in zahlreichen gastronomischen Betrieben am Flughafen München
    • Kostenloser Parkplatz an Arbeitstagen und Urlauberparken
    • Wellpass-Mitgliedschaft (über 13.000 Sport- und Wellnessangebote in ganz Deutschland) und Jobrad-Leasing

    So geht´s mit uns weiter

    Bewirb dich ganz einfach online über unser Bewerbungs-Formular. Wenn soweit alles passt, vereinbaren wir bald darauf einen Termin, in dem wir uns näher kennenlernen. Du hast Fragen zu dieser Stelle? Dann melde dich bei uns.

    Ansprechpartner:in

    Isabell Wopke

    Personal/Recht
    eurotrade

    Telefon: +49 151 11 35 71 33

    PS: Wir mögen’s bunt. Eine hohe Diversität in unseren Teams bildet die Grundlage für die Vielfalt unseres erfolgreichen Geschäftsmodells. Aus diesem Grund ist die Flughafen München GmbH Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“. Alle qualifizierten Bewerber:innen werden unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Religion, Weltanschauung oder Behinderung berücksichtigt. 

  • Praktikum im Bereich Talent & Leadership Development

    Praktikumsstart: Februar 2027, Dauer: 6 Monate

    • Bewerbungsschluss: 07.11.2026

    Tauche ein in die Welt von Talent & Leadership Development und entdecke, wie Menschen, Potenziale und Unternehmenskultur nachhaltig gestaltet werden. In einem wertschätzenden Umfeld kannst du Verantwortung übernehmen, neue Perspektiven gewinnen und deine persönliche sowie fachliche Entwicklung aktiv vorantreiben. 

    Aufgaben

    Im Rahmen des vergüteten Praktikums bieten wir dir die Möglichkeit Einblicke in das breite Themenfeld von Talent & Leadership Development zu erlangen und aktiv bei uns mitzuarbeiten. Du bist hierbei im Bereich Talent Development tätig. Zudem ermöglichen wir dir Hospitationen in anderen Abteilungen.

    In unserem Team erwarten dich folgende Tätigkeitsbereiche:  

    • Erlernen praktischer Fertigkeiten mit Fokus auf Talent- und Leadership-Development-Prozesse sowie deren operative und strategische Umsetzung
    • Unterstützung bei der Neukonzeption eines Formats für erste Führung, bei der Weiterentwicklung weiterer Talentprogramme sowie bei der Konzeption und Umsetzung von Trainings für Führungskräfte und HR-Funktionen im vielfältigen Arbeitsumfeld einer international tätigen Airlinewelt
    • Steuerung und Koordination von Projekten sowie Teilnehmendenmanagement
    • Potential- und Performance-Management-Analysen sowie Kommunikation und Begleitung von Talentkonferenzen 
    • Teilnahme an Workshops, Abteilungsmeetings, Projektmeetings, Teammeetings, Talent- und Leadership Formaten 

    Voraussetzungen

    Um Teil unseres Teams zu werden, solltest du dich in einem der Studienschwerpunkte mit HR befassen oder ein großes Interesse dafür mitbringen. Weiterhin: 

    • Zum Zeitpunkt des Praktikums bist du mindestens am Ende Deines Bachelorstudiums 
    • Immatrikulation über den gesamten Zeitraum des Praktikums (aktuelle Immatrikulationsbescheinigung und ein schriftlicher Pflichtpraktikumsnachweis müssen der Bewerbung beigefügt werden) oder das Praktikum zwischen dem Bachelor- und Masterstudium (Gap Year)
    • Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Selbständigkeit und Organisationstalent
    • Kreativität und Begeisterung
    • Hands-on-Mentalität
    • Sprachgewandtheit beim Verfassen von Texten
    • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
    • Vorhandene Fähigkeiten bei Präsentationserstellung 

    Weitere Informationen auch in unseren FAQs.

    Benefits

    Kostenloses Parken

    Kantine

    Discounts bei ausgewählten Partnern

    Events für Mitarbeiter:innen

    Flexible Arbeitszeiten

    Sportangebote / Gym

    Über Deutsche Lufthansa AG

    Die Lufthansa Group ist ein weltweit operierender Luftverkehrskonzern. In ihrem Heimatmarkt Europa nimmt sie als umsatzstärkste Airline Group die führende Rolle ein. Mit ca. 100.000 Mitarbeiter:innen erzielte die Lufthansa Group im Geschäftsjahr 2025 einen Umsatz von 39.597 Mio. EUR. Die Lufthansa Group setzt sich aus den Geschäftsfeldern Passagier-Airlines, Logistik, Technik sowie den Weiteren Gesellschaften und Konzernfunktionen zusammen.

    Mehr erfahren

  • Data Engineer (all genders)

    Our Data Engineering team plays a critical role in this mission, transforming raw data into high-quality, reliable assets for reporting, analytics, and advanced data products. You’ll be part of a collaborative team of Data Engineers, and supported by a dedicated Data Architect and Program Manager for alignment across tech and business.

    Tasks

    What you’ll do

    • Design, build, and maintain reliable and scalable data pipelines to support analytics, reporting, and future ML use cases
    • Contribute to our modern cloud-based data platform in Azure and Databricks
    • Collaborate closely with Data Analysts and Data Scientists to co-create data products
    • Support and contribute to our internal data platform alongside our Data Platform Engineer
    • Continuously improve data quality, documentation, and performance
    • Champion best practices in DataOps: CI/CD, monitoring, alerting, testing, and infrastructure-as-code

    Requirements

    What you’ll need

    • 7+ years of experience in data engineering, ideally with some hands-on exposure to analytics engineering practices (e.g., data modeling, transformation logic)
    • Deep understanding of data pipeline orchestration, distributed processing, and building resilient, testable ETL/ELT systems
    • Expertise in Scala or Python with strong SQL skills and experience using Spark in production environments
    • Experience with cloud-native architectures
    • Familiarity with streaming data frameworks
    • Solid grasp of data modeling concepts
    • Languages & Frameworks: Scala, Python, SQL, Spark
    • Cloud & Infra: Azure Cloud Platform, Databricks, Kafka, Azure DevOps/GitHub, Terraform

     What you’ll bring

    • Strong collaboration mindset working with cross-functional teams
    • High attention to detail with a strong focus on data quality, accuracy and reliability
    • Exceptional stakeholder management
    • Self-starter with strong organizational skills 

    We believe in fair and transparent pay. For this position, the annual salary starts at a minimum of €70,000 and depends on your qualifications, experience, and level of responsibility.

    About Eurowings Digital GmbH

    We want to unfold the world to our customers. Eurowings Digitals mission is to deliver the most convenient and affordable end2end travel experience by connecting the physical and digital world. While our customers enjoy their journey, we take charge of a carefree travel experience. Not only offering quality flights for affordable prices, but being a travel companion all along the way. From their first inspiration to their favorite travel memories. Therefore we launched a whole new company which puts their customer into their total focus. Together we are going to discover, develop and test new products along the whole customer journey, on- and offline. In agile and diverse teams we will revolutionize the way of travelling.

    Learn more

  • Referent (m/w/d) Dynamic Pricing Management Parkprodukte

    Der Düsseldorfer Airport steht für Exzellenz, Nachhaltigkeit und Innovation. Als größter Flughafen Nordrhein-Westfalens verbindet DUS die Region mit der Welt und will bis 2035 klimaneutral werden. Wir erfüllen die Mobilitätsbedürfnisse der Region und treiben umweltfreundliche Luftfahrt voran.

    Für unseren Bereich Commercial Mobility suchen wir ab sofort eine engagierte Persönlichkeit im Pricing & Dynamic Pricing Management, die unsere Preis- und Tarifsteuerung im Geschäftsfeld Parken aktiv weiterentwickelt.

    Gestalten Sie das Parken der Zukunft mit datengetriebenen Preisstrategien

    Hier ist Ihr Können gefragt:

    • Entwicklung und Optimierung von Preis- und Tarifstrategien für Parkprodukte
    • Analyse von Nachfrage, Auslastung, Buchungsverläufen, Saisonalitäten, Events und Wettbewerbsumfeld
    • Analyse und Auswertung relevanter Kennzahlen (Umsatz, Marge, Conversion Rate, Average Ticket Value)
    • Identifikation und Umsetzung kurzfristiger Umsatz- und Yield-Potenziale
    • Parametrisierung und Optimierung der Pricing-Software
    • Weiterentwicklung von Pricing-Logiken und Modellparametern in Abstimmung mit internen und externen Partnern
    • Plausibilisierung, Validierung und Freigabe von algorithmischen Preisvorschlägen
    • Übersetzung von Geschäftsanforderungen in Systemregeln, Preisleitplanken und Testkonzepte
    • Aufbau, Automatisierung und Weiterentwicklung von Reports und Dashboards

    Das haben Sie im Gepäck:

    • Abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftsinformatik, Mathematik, BWL, VWL oder einer vergleichbaren Fachrichtung
    • Mehrjährige Erfahrung in Dynamic Pricing, Revenue Management, Yield Management oder kommerzieller Preissteuerung
    • Fundierte Kenntnisse in Data Analytics, Forecasting und datengetriebenen Entscheidungsprozessen
    • Sicher im Umgang mit SQL, BI- und Dashboarding-Tools sowie der MS-Office-Produktfamilie
    • Erfahrung mit statistischen Methoden und analytischen Verfahren
    • Fähigkeit, komplexe Analyseergebnisse verständlich zu kommunizieren
    • Sehr gute Deutschkenntnisse (Niveau: C1) und gute Englischkenntnisse (Niveau: B2) in Wort und Schrift
    • Sehr gutes kommerzielles Verständnis für Umsatz-, Ertrags- und Auslastungssteuerung
    • Analytische Stärke, konzeptionelles Denkvermögen und Teamfähigkeit

    Die Vergütung erfolgt grundsätzlich nach Entgeltgruppe 12 TVöD-F. Die individuelle Stufenzuordnung richtet sich nach den tariflichen Bestimmungen und erfolgt insbesondere unter Berücksichtigung der einschlägigen Berufserfahrung sowie der persönlichen Voraussetzungen. Darüber hinaus profitieren Sie von einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersversorgung über die Rheinische Zusatzversorgungskasse (RZVK).

    Das erwartet Sie am Flughafen:

    • Betriebliche Altersvorsorge
    • Bezuschussung zum Deutschlandticket
    • Gesundheitsmaßnahmen
    • Gute Verkehrsanbindung
    • Kantine
    • Kostenlose Parkplätze
    • Mitarbeiterrabatte
    • Möglichkeit zum Homeoffice
    • Sport- und Fitnessangebote

    Bereit, bei uns durchzustarten?

    Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung! Bitte geben Sie auch Ihren möglichen Starttermin und Ihre Gehaltsvorstellung an.

    Bis bald – am Flughafen Düsseldorf!

    Klaus Jennes freut sich auf Ihre Bewerbung.

  • Internship Apron Automation & Intelligence

    Start date: January 2027. Duration: 6 months

    As part of our  team, you’ll gain valuable project experience, work with innovative technologies, and contribute to initiatives that improve efficiency, transparency, and operational performance.
    A dynamic work environment with exciting challenges. 
    A motivated and experienced team that will support and develop you throughout your internship. 

    Tasks

    • Gaining practical skills with a focus on collecting and analyzing data, as well as preparing business cases and reports
    • Supporting proof-of-concept initiatives, including preparation, progress monitoring, and results analysis
    • Analyze data and prepare reports to evaluate progress toward objectives 
    • Knowledge management 
    • End-to-end process analysis, process optimization, and process redesign. 
    • Stakeholder management
    • Participation in collaboration with various LHG teams and departments, as well as external partners, in day-to-day exchanges and the implementation of defined initiatives

    Requirements

    • You are enrolled for the entire period of the internship (current certificate of enrollment and a written proof of mandatory internship must be enclosed with the application) or the internship between the Bachelor’s and Master’s degree program (Gap Year)
    • You are at least in the 3rd semester of a degree program at the time of the internship
    • You have a strong interest in innovative solutions and operational challenges
    • You demonstrate a very high level of initiative and independence
    • You possess strong conceptual and analytical skills and are able to understand complex relationships
    • You have excellent organizational skills and work in a structured, careful, and systematic manner
    • You enjoy working in a team, have a solution-oriented mindset, and a hands-on approach
    • You have excellent communication and presentation skills
    • You have very good written and spoken English language skills

    Further information can also be found in our FAQs.

    Benefits

    Free parking

    Cafeteria

    Employee events

    About Deutsche Lufthansa AG

    The Lufthansa Group is an aviation group with operations worldwide. As the biggest airline group by revenue, it plays the leading role in its European home market. With 100.000 employees, the Lufthansa Group generated revenue of EUR 39,597m in the financial year 2025. The Lufthansa Group consists of the business segments Passenger Airlines, Logistics, MRO and Additional Businesses and Group Functions.

    Learn more

  • Head of Retail Media (all genders)

     As Head of Retail Media (all genders), you will lead the business end-to-end, owning its P&L, strategy, and growth. You will drive revenue, build partnerships with advertisers, agencies, and destinations, and strengthen Eurowings’ position as a leading travel media partner. This entrepreneurial role combines commercial leadership with hands-on execution. 

    Tasks

    What you’ll do

    • Own the Eurowings Media P&L, driving revenue growth, profitability, pricing, forecasting and commercial performance
    • Define and execute the commercial strategy, building relationships with advertisers, agencies, tourism organisations and strategic partners
    • Lead the scale-up and launch of Eurowings Media products, building a profitable and scalable business
    • Drive the media product and monetisation roadmap, covering formats, sponsorships, pricing and new revenue opportunities
    • Develop a travel media portfolio across digital, onboard and partner channels
    • Leverage first-party data to create audience and targeting solutions
    • Establish measurement frameworks for campaign performance, engagement and brand impact
    • Manage the ad tech and partner ecosystem, including platforms, agencies and technology providers
    • Build efficient operations for campaign delivery, reporting, billing and partner support
    • Ensure privacy, compliance, brand safety and an excellent customer experience
    • Lead a high-performing team and strengthen Eurowings market presence and reputation

    Requirements

    What you’ll need

    • Several years of experience in retail media, digital advertising, publisher monetisation or ad tech, with responsibility for P&L and revenue growth
    • Proven success scaling and monetising media or audience-led businesses
    • Strong analytical, commercial and communication skills
    • Strong network across advertisers, brands and agencies; travel experience is a plus
    • Expertise in digital advertising, media sales, audience data and measurement
    • Experience driving commercial growth, new revenue streams and sales operations
    • Knowledge of GDPR and data privacy
    • Experience leading teams and senior stakeholders
    • Fluent German and English

    What you’ll bring

    • Entrepreneurial mindset and commercial ownership
    • Strategic thinker with hands-on execution skills
    • Strong stakeholder management and collaboration
    • Customer-focused approach balancing revenue and experience
    • Leadership style that develops talent and drives performance

    For this position, the annual salary starts at a minimum of €100,000 and depends on your qualifications, experience, and level of responsibility

    About Eurowings Digital GmbH

    We want to unfold the world to our customers. Eurowings Digitals mission is to deliver the most convenient and affordable end2end travel experience by connecting the physical and digital world. While our customers enjoy their journey, we take charge of a carefree travel experience. Not only offering quality flights for affordable prices, but being a travel companion all along the way. From their first inspiration to their favorite travel memories. Therefore we launched a whole new company which puts their customer into their total focus. Together we are going to discover, develop and test new products along the whole customer journey, on- and offline. In agile and diverse teams we will revolutionize the way of travelling.

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